开放的审议坦诚的交流 中外记者聚焦江苏代表团
2008-3-9 9:48:55  新华日报

    劳资双方都能从《劳动合同法》中受益

    在回答记者提出的民营企业如何看待《劳动合同法》的问题时，雨润集团董事局主席祝义才代表说，作为民营企业，我们非常拥护《劳动合同法》，因为《劳动合同法》鼓励建立和谐稳定的劳动关系，体现了对企业和职工权益的平等保护。它有利于纠正劳动关系中的不合理现象，有利于劳动者稳定职业，熟练掌握职能，提高员工对企业的忠诚度和凝聚力，减少了企业由于频繁换人造成的损失，企业其实是从中受益的。祝义才说，雨润有4万多名职工，一年工资支出近10亿元，实施《劳动合同法》后，虽然工资支出增加了近7000万元，但对于企业还是能承受的。企业长远发展，应该靠情感留人、待遇留人、事业留人，《劳动合同法》保护劳资双方利益，对促进企业发展和社会进步确实是有益的。

    外资企业留在江苏发展的意愿和决心没有变

    “随着《劳动合同法》实施、内外资企业所得税并轨、出口退税政策调整，一些外商投资企业感到经营成本上升，表示要搬迁到成本更低的中西部地区或其他国家发展，这种情况在江苏是否存在，你们将如何留住外商？”

    对于香港南华早报记者提出的这一问题，分管外经贸工作的副省长张卫国代表充满自信地回答说，现在江苏的外资企业总体比较稳定。国家政策调整的目的，是为了推动对外贸易转型升级、外资结构更加优化。“我有许多外商朋友，他们告诉我，虽然现在劳务、生产成本有所提高，但绝大多数外资企业还是愿意留下来。”

    张卫国一口气说出了六条理由：一是江苏沿海跨江，区位优势突出；二是江苏通关便利，并拥有全国为数最多的出口加工区和保税物流中心；三是江苏基本普及了12年教育，劳动力素质比较高；四是江苏形成了比较完整的产业链，配套协作条件好；五是江苏社会治安好，公众安全感连续三年位居全国第一；六是江苏各级政府亲商安商意识浓，为企业创造了有竞争力的投资环境。因此，“虽然政策有所调整，但外商留在江苏发展的意愿和决心没有变。”

    此外，代表们还分别就江苏造船业发展、法治江苏建设、有关劳资纠纷处理等问题回答了境内外记者的提问。(王晓映　顾雷鸣)