香港女孩揭露迪斯尼中国血汗工厂内幕
2007-2-1 9:36:19  新民周刊

　　这场运动促使耐克公司成立了企业社会责任部门，专事负责工人的权益保障，走上了制度性解决问题的道路。消费者责任运动促使了欧美企业纷纷追随耐克，成立企业社会责任部，负责监督供应商和解决劳工权益问题。
　　先行者撞上坚壁
　　欧美的经历表明，企业成立社会责任部门并履行社会责任并非自愿，而是迫于消费者力量崛起和压力，不得不做出的反应。
　　丘梓蕙将她的想法与几个同学和老师讨论，得到了一致认可。她说，如今，进入中国大陆的许多跨国公司纷纷成立了企业社会责任部，高调谈论企业公民概念，其实序幕方才拉开，“许多公司只是成立了一个部门，还不愿意真正去做”。更有甚者，“企业社会责任部门还沦为一些企业的公关伎俩”。而中国香港地区和中国内地的不少企业则连这个部门也没有，遇到问题往往极力推卸责任，企业社会责任根本无从谈起。
　　正因为看到了这一现状，2005年大学毕业后，丘梓蕙决定把唤醒中国消费者力量当作一项事业来做。她与一班志同道合者共同创立了“大学师生监察无良企业行动”(以下使用简称SACOM)。SACOM还有100多名顾问，他们都是世界各地的大学教授，运行一年多来，正是这些顾问的捐款维持了这个组织的运转，解决了丘梓蕙和两个同事的生计。当然，丘梓蕙还拿着调查计划向一些慈善基金会申请财力支持，也拿到了“一点点的钱”。
　　“企业对供应厂商的查核报告往往是不公开的，这样，即使有工资过低、工时过长、招聘童工等违法情况，消费者无从知晓，更遑论敦促企业及其供应厂商改善这些问题。”丘梓蕙和她的同事决定改变这种现状。
　　丘梓蕙的做法是，组织香港大学师生志愿者到跨国公司在内地的代工厂进行独立调查，并把调查结果向公众公布，以唤醒消费者对企业不良行为的关注，从而形成一股压力，迫使企业改善现状。
　　2005年暑假，丘梓蕙首先把枪口对准迪士尼，带着大学生志愿者到珠三角4家迪士尼代工厂调查。历时3个月，调查了120名工人，结果触目惊心，调查报告“找回米奇的良心”于香港迪士尼乐园开业前夕公之于众。
　　丘梓蕙作为新闻发言人，亲自在新闻发布会上介绍调查结果。据她称，迪士尼以不足最低工资的条件雇佣珠三角的工人。4家工厂中，3家不符合当地最低工资要求，平均时薪只有2.7元人民币。迪士尼公司虽然巡查工厂，但工厂大多做假应对……
　　“‘有良心的消费’是消费文化的新趋势。全世界的消费者都开始要求他们所购买的品牌产品不是由血汗工厂生产的。尤其是热爱米奇老鼠及小熊维尼的消费者，更不希望他们购买的玩具、衣服及图书是以非法剥削劳工换来的。”
　　SACOM站在道德的制高点，以及他们精心挑定的这个特殊时间，使这份调查报道产生了轰动效应。结果，迪士尼被迫和SACOM谈判。丘梓蕙几次到迪士尼香港办公室和对方交涉。遗憾的是，他们提出要迪士尼公布所有供应商的名址，以及提供资金让SACOM派人到代工厂进行工人培训的要求都被拒绝，双方不欢而散。
　　2006年暑假，丘梓蕙再次带大学生进入珠三角，针对另3家为迪士尼供货的外资厂商进行调查。调查发现，3家工厂平均时薪只有2.04元至3.41元，比当地最低工资标准少了15%至50%，而且3家工厂都没有支付工人法定加班费。淡季时，老板强迫工人“调休”(无薪假期)；旺季时，每天工作11至14小时，每月共工作332至360小时，比法定最高工时高出71%；工厂宿舍一层住180名工人，只有一个浴室及厕所……这种做法也违反了中国颁布的《劳动法》。
　　2006年9月10，香港迪士尼乐园开业一周年前夕，SACOM的第二份报告“继续寻找米奇的良心”出炉了。这一次，丘梓蕙选定了在香港迪士尼乐园门口发布这份报告，并印刷了1000多份传单发给前来游乐的消费者，结果传单被一抢而空，“消费者很支持我们”。
　　9月12日，周年庆典酬宾，香港迪士尼乐园给香港很多民间团体赠送了门票。有些团体自己用不完，转赠了10张给SACOM。丘梓蕙和大学生志愿者在迪士尼乐园痛痛快快地玩了一天，下午，大巡游开始前，游客们都聚集在主干道两旁，等待目睹白雪公主、米奇老鼠、唐老鸭等童话人物的出现。这时，丘梓蕙和志愿者们掏出了藏在口袋里的布条，戴到身上，拉出横幅，抗议迪士尼对中国工人的不负责任行为。