送温暖也需“阳光操作”
2008-1-22 9:39:11 杨峻峰 中国摄影在线 签约摄影师专稿

      年终岁末将至，各地都在纷纷开展形式多样的“送温暖、献爱心”活动，将党和政府、企业的关爱送到每一个困难员工手中，以体现社会主义大家庭的温暖。
      以往，一些企业在开展“送温暖”活动中，由于在具体操作中缺乏“阳光操作”，使“送温暖”这一好事没有办好，职工颇有微词。具体表现在：一是送漏了对象，由于工作大而化之，没有深入基层走访调查摸底，“送温暖”时把真正需要帮扶的特困职工丢掉了，甚至等到困难职工找上门鸣不平时才予以弥补。二是送出了“猫腻”，由于安排送温暖对象是“暗箱操作”，致使有的基层负责人弄虚作假，使并非困难的自家或自己的亲属冒充困难职工享受不该享受的“温暖”，将慰问金、慰问品流向了“关系户”，而真正困难的慰问对象却得不到“温暖”。
       之所以会出现这些情况，主要是因为“送温暖”活动缺乏透明度，内部进行暗箱操作，没有做到“公平、公正、公开”，难以令人心服。我想，要想真正搞好“送温暖”活动，就必须引入“阳光”机制，坚持“公平、公正、公开”的原则，提高“送温暖”活动的透明度，实行“阳光操作”，让权利在阳光下运行，在监督中行使。通过公开栏及时公布困难户条件、补助标准、受助对象，主动接受广大职工监督。
只有这样才能把“送温暖”好事办好、实事办实，确保公平公正，才能得民心、顺民意。另外，要确保“送温暖”送得准，送到困难户，使那些真正的困难户得到救助，有关部门必须切实转变作风，深入群众，事先搞好调查摸底，将推荐与核实相结合。